Po rozmowie z doradcą emerytalnym kobieta zdecydowała, że przejdzie na emeryturę w wieku 62 lat. Z wyliczeń wynikało bowiem jasno, że to najbardziej opłacalne rozwiązanie. Tylko w tym roku z usługi doradcy emerytalnego skorzystało ponad 4,5 miliona Polek i Polaków.
Ta bardzo potrzebna usługa jest dostępna w oddziałach ZUS w całym kraju. W naszych 316 placówkach czeka 996 doradców. Na Podkarpaciu do dyspozycji naszych klientów jest 51 doradców emerytalnych w 15 miastach. Kompletną wiedzę o zasadach przechodzenia na emeryturę oraz prognozowaną wysokości swojej emerytury można poznać od ręki. Możemy również porozmawiać z doradcą na odległość poprzez Internet za pośrednictwem e-wizyty – informuje Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w woj. podkarpackim.
Prawdę Ci powie
Doradca sprawdzi, jak wygląda nasza historia, czyli ile pieniędzy zgromadziliśmy w ZUS przez wszystkie lata pracy. Potem przedstawi symulację, jaką emeryturę otrzymamy od razu po osiągnięciu ustawowego wieku oraz o ile będzie ona wyższa, jeśli będziemy pracować rok, dwa lata lub jeszcze dłużej. Uzyskamy też praktyczną pomoc w wypełnieniu formularzy i wniosków.
Aby skorzystać z usług doradcy emerytalnego, można po prostu przyjść do sali obsługi klienta, na biletomacie wcisnąć „Emerytury/renty”, a następnie „Doradca emerytalny”. Trzeba pobrać numerek i zaczekać na swoją kolej. Można uprzednio umówić się zdalnie – na portalu eZUS, przez aplikację mobilną mZUS lub telefonicznie. Można też umówić konsultację online w postaci wideorozmowy z ekspertem ZUS (e-wizytę).
Usługa doradcy emerytalnego działa w ZUS od 2017 r. – z czego zdecydowana większość to klienci, którzy załatwiali swoje sprawy z doradcą emerytalnym.
Dlaczego pracownik 50+ jest wartościowy?
ZUS prowadzi także program „Aktywni 50+”. To kompleksowa inicjatywa powstała we współpracy z organizacjami pracodawców i pracowników. Program podkreśla, że pracownik w wieku 50+ to ogromny potencjał zarówno dla firmy (stabilność, transfer wiedzy), jak i dla niego samego. Jest to bowiem wciąż bardzo dobry czas na rozwój zawodowy. Jednocześnie trzeba podkreślić, że 50 rok życia to ostatni moment, by realnie wpłynąć na wysokość przyszłej emerytury. „Aktywni 50+” porządkuje w jednym miejscu informacje dotyczące zdrowia, kompetencji, rynku pracy oraz przysługujących ulg i form wsparcia. Prezentuje także przykłady dobrych praktyk. Projekt łączy edukację na temat systemu emerytalnego z działaniami prewencyjnymi i rehabilitacyjnymi realizowanymi przez ZUS.
