Ghosting, czyli zjawisko ignorowania kogoś bez wyjaśnienia, nie jest już tylko domeną związków i znajomości. W ostatnich latach zyskało również na popularności w kontekście rekrutacji. Czym dokładnie jest ghosting w rekrutacji, jakie są jego przyczyny i skutki, a przede wszystkim, jak sobie z nim radzić? Przedstawiamy, co warto wiedzieć na ten temat.
Czym jest ghosting w rekrutacji?
Ghosting w rekrutacji to sytuacja, kiedy kandydat lub pracodawca zrywa wszelki kontakt bez żadnego ostrzeżenia ani wyjaśnienia. Może to oznaczać, że kandydat przestaje odpowiadać na wiadomości, nie pojawia się na umówionym spotkaniu czy rozmowie o prace, a nawet nie informuje o swojej decyzji, jeśli otrzymał ofertę pracy od innej firmy. Z drugiej strony, może to również oznaczać, że to firma przestaje odpowiadać na zapytania kandydata, nie informuje go o wynikach rekrutacji czy nie podaje przyczyny odrzucenia aplikacji.
Dlaczego ghosting się zdarza?
Ghosting w rekrutacji może mieć różne przyczyny. Wśród najbardziej popularnych można wymienić:
- Brak czasu – zarówno kandydaci, jak i rekruterzy mają często dużo obowiązków na głowie, przez co nie zawsze zdążają odpowiedzieć na wszystkie wiadomości czy powiadomić o swoich decyzjach.
- Unikanie konfliktów – niektóre osoby wolą uniknąć trudnych rozmów czy konfrontacji związanych z odrzuceniem oferty pracy lub kandydata.
- Zmiana priorytetów – zarówno po stronie kandydata, jak i pracodawcy może dojść do zmiany priorytetów, przez co dana oferta pracy czy aplikacja przestają być ważne.
Jakie są skutki ghostingu w rekrutacji?
Ghosting w rekrutacji może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji, takich jak:
- Utrata czasu – zarówno dla kandydata, który nie dowiaduje się, czy dostał pracę, jak i dla rekrutera, który musi szukać innego kandydata.
- Pogorszenie wizerunku firmy – ghosting ze strony pracodawcy może zniechęcić potencjalnych kandydatów do aplikowania na oferowane stanowiska.
- Zmniejszenie szans na znalezienie odpowiedniej pracy lub kandydata – ghosting może prowadzić do utraty cennych możliwości zawodowych.
Jak sobie radzić z ghostingiem w rekrutacji?
Aby zminimalizować ryzyko ghostingu w rekrutacji, można stosować następujące praktyki:
- Budowanie relacji – zarówno przez kandydatów, jak i rekruterów warto inwestować w budowanie relacji z drugą stroną. Dzięki temu zyskujemy większe zaangażowanie, a tym samym mniejsze ryzyko ghostingu.
- Komunikacja – jasne i otwarte przekazywanie swoich oczekiwań oraz decyzji może znacznie ograniczyć ryzyko nieporozumień i ghostingu.
- Wykorzystanie technologii – stosowanie narzędzi, takich jak https://www.gamfi.com/blog, może usprawnić zarówno komunikację, jak i proces rekrutacji, co z kolei może zredukować ryzyko ghostingu.
Podsumowując, ghosting w rekrutacji to zjawisko niestety coraz bardziej powszechne, które może prowadzić do negatywnych konsekwencji zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Aby sobie z nim radzić, warto inwestować w relacje, otwartą komunikację oraz korzystać z nowoczesnych narzędzi wspierających proces rekrutacji.
