Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna może wzrosnąć do 4 666 zł (czyli 3510 zł na rękę), a stawka godzinowa do 30,50 zł (27 zł netto). Taki zapis znalazł się w najnowszej wersji projektu rozporządzenia. Czy takie wysokości wynagrodzeń się utrzymają? Okaże się najpóźniej 15 września.
Jak informuje Rada Ministrów, „W ustawowym terminie nie doszło do porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego, zatem w przedmiotowym projekcie proponuje się ustalenie następujących wysokości obowiązujących od 1 stycznia 2025 r.: minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4 666 zł i minimalnej stawki godzinowej w kwocie 30,50 zł”.
Wcześniej rząd proponował mniej. Rada Ministrów w pierwszej propozycji chciała wprowadzić niższe wartości do negocjacji – odpowiednio 4 626 zł i 30,20 zł. W rozporządzeniu podano, że relacja proponowanego minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (4 666 zł) do prognozowanego na 2025 r. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (8 673 zł) wynosi 53,83 proc.
Dzięki wzrostowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, zostanie zachowana siła nabywcza dochodów pracowników otrzymujących najniższe wynagrodzenia. Powodem wprowadzenia nowej kwoty płacy jest prognozowana inflacja. Czas na wydanie rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia jest sztywno określony i upływa 15 września. Tak więc, najpóźniej w niedzielę, okaże się, czy zapadnie decyzja o wprowadzeniu podwyżki płacy minimalnej do kwoty 4 666 zł.
