Nowe rozwiązanie umożliwia pracownikowi skorzystanie w 2024 roku z 5 dodatkowych dni urlopu. Nie jest to urlop wypoczynkowy, a bezpłatny urlop „na opiekę nad członkiem rodziny”.
Na to ważne dla pracowników rozwiązanie pozwala ubiegłoroczna nowelizacja Kodeksu pracy, która wdrożyła do polskiego prawodawstwa dwie unijne dyrektywy dotyczące przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance.
Członek rodziny czyli…
5-dniowy urlop opiekuńczy może wziąć każdy, nie tylko rodzice, bo urlop jest „na członka rodziny”, a więc dziecko, rodziców, małżonka.
Z urlopu opiekuńczego może skorzystać pracownik w celu zapewnienia opieki osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga wsparcia z poważnych względów medycznych.
Warto wiedzieć
Za czas przebywania na urlopie opiekuńczym pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach. Okres urlopu opiekuńczego jest wliczany do okresu zatrudnienia. Jest udzielany w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Okres przebywania na urlopie opiekuńczym nie ma wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego ani urlopu na żądanie. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu, ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki. Urlop opiekuńczy jest udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. W terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
