Od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie płaca minimalna oraz minimalna stawka godzinowa. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 roku, minimalne wynagrodzenie podniesie się o 140 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa o 90 groszy brutto.
Od początku 2026 r. minimalna pensja w Polsce wyniesie 4806 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie do poziomu 31,40 zł brutto. W porównaniu do roku 2025, w którym minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, a stawka godzinowa 30,50 zł brutto, oznacza to wzrost odpowiednio o 140 zł i 90 groszy – podaje Onet.
Szacuje się, że pracownicy etatowi otrzymają wynagrodzenie minimalne netto w wysokości około 3600 zł. Ostateczna kwota może jednak różnić się w zależności od indywidualnych ulg podatkowych przysługujących pracownikowi.
Podwyżka płacy minimalnej dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i osób pracujących sezonowo. Nie obejmie natomiast osób prowadzących działalność gospodarczą ani pracujących na podstawie umowy o dzieło.
Podwyżki minimalnego wynagrodzenia są zagwarantowane ustawowo. Zgodnie z przepisami, wysokość minimalnej pensji musi być co roku waloryzowana, co najmniej o prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Dodatkowo, jeśli w pierwszym kwartale negocjacji płaca minimalna jest niższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, podwyżka uwzględnia również dwie trzecie prognozowanego wzrostu PKB.
