– Musimy protestować, bo nie godzimy się na degradację ze stanowisk i nieuznawanie kwalifikacji. Koleżanki tracą przez to podwyżki zagwarantowane w ubiegłorocznej nowelizacji ustawy o najniższych wynagrodzeniach – mówi Ewelina Machnica, przewodnicząca podkarpackich struktur Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. I dodaje, że w 18 szpitalach na Podkarpaciu dyrektorzy nie płacą pielęgniarkom tak jak powinni. – Obecnie aneksy zmieniające warunki płacy, oczywiście w dół, wręczono 80 koleżankom ze szpitala w Mielcu.
W maju Związek organizuje ogólnopolski protest w Warszawie.
– Minister zdrowia zapowiedział już, że zmiany ustawy nie będzie, dlatego apeluję o udział w kolejnych protestach. W jedności siła, musimy protestować, aby ktoś w końcu usłyszał nasz głos – mówi Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.
Pielęgniarki i położne manifestowały już w Tarnowie i Krakowie, a 17 kwietnia wychodzą na ulice Katowic.
– Byliśmy na każdej demonstracji. W Krakowie byłyśmy w liczbie ok. 200 osób, podobna ekipa pojedzie do Katowic. W Warszawie na pewno też nas będzie widać i słychać, bo liczymy na dużą frekwencję, nawet 1000 osób – mówi Machnica.
PRZECZYTAJ TEŻ: Trzynasta emerytura z podatkiem. Rząd daje i odbiera
Nie wiadomo jeszcze na kiedy planowany jest protest. Nieoficjalnie udało nam się ustalić, że zbiegnie się z posiedzeniem Sejmu planowanym w dniach 24-26 maja.
Pielęgniarki chcą własnej ustawy o minimalnych wynagrodzeniach
Pielęgniarki domagają się wprowadzenia zaproponowanej przez OZZPiP nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach, która zakłada:
- podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej;
- powiązanie wynagrodzenia pielęgniarek i położnych z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami – wprowadzenie zapisu „kwalifikacje posiadane” zamiast dotychczasowego „kwalifikacje wymagane” (na tym zapisie opierają się dyrektorzy mówiąc, że nie potrzebują magistrów na danym stanowisku);
- gwarancji przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych;
- zaliczenie do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych kwalifikacji.
Ile zarabiają pielęgniarki i położne? Rewaloryzacja 1 lipca
Od 1 lipca 2022 roku, zgodnie z uchwaloną wówczas nowelizacją ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, pielęgniarki i położne zakwalifikowano do trzech grup w tabeli płac, w zależności od wymaganych kwalifikacji na danym stanowisku.
1 lipca 2023 nastąpi rewaloryzacja tych wynagrodzeń. Ile będą zarabiać pielęgniarski:
- pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją – 7 304,66 zł brutto – (od 1 lipca 2023: 8186,53 zł brutto),
- pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 5 775,78 zł brutto (od 1 lipca 2023: 6473,07 zł brutto),
- pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty – 5 322,78 zł brutto (od 1 lipca 2023: 5965,38 zł brutto).
